越南EOR人力资源管理服务

许多外国企业希望在越南招聘本地员工以拓展市场，但尚未准备好在当地设立法人实体。在这种情况下，EOR服务是一种高效且合适的解决方案。

EOR 是什么

EOR（Employer of Record，名义雇主）是一种用工模式，其中由越南本地公司作为法律上的雇主，在法律文件中代表外国企业与员工签订劳动合同，并依法履行与劳动相关的各项法定义务。

在该模式下，各方的职责通常划分如下：

主体	职责
Green NRJ	作为越南当地的名义雇主，与员工签订劳动合同，并负责履行相关法律义务，包括薪资发放、个人所得税申报以及社会保险缴纳等。
外国企业	负责员工的日常管理，包括工作安排、绩效管理以及业务运营的整体控制。
员工	根据外国企业的安排开展工作，并在越南本地履行相关岗位职责。

通过EOR模式，外国企业无需在越南设立公司或法人实体，即可合法招聘并管理当地员工，从而实现快速进入市场。

Green NRJ 通过 EOR 模式为外国企业提供一站式人力资源解决方案，帮助企业在越南快速开展业务，同时确保全面符合当地法律法规要求。

在 Green NRJ，EOR 服务通常按照以下标准流程进行，以确保实施高效且合规：

步骤 1

客户与 Green NRJ 签署 EOR 服务协议，以明确服务范围、沟通机制以及各方在实施过程中的责任。

步骤 2

Green NRJ 可根据客户需求协助在越南招聘员工，或接收客户已有人员并进行本地合规化管理。

劳动合同将由 Green NRJ 与员工签署，符合 EOR 模式要求。

步骤 3

Green NRJ 负责履行在越南的用工相关法定义务，包括但不限于：

步骤 4

员工在实际工作中直接服务于外国企业，按照客户的业务安排开展工作，同时 Green NRJ 持续承担与劳动合规相关的法律义务。

通常包括两类主要合同：一是客户与 Green NRJ 之间签署的服务协议，二是 Green NRJ 与员工之间签署的劳动合同。

我们通常按照员工年度薪资的一定比例收取服务费用，不存在隐藏成本。所有费用结构在报价阶段即清晰透明。

通常适用于以下类型的企业：

Green NRJ 可为金融、工程、医疗、物流、咨询及信息技术等多个行业提供支持，并根据不同业务需求定制相应的人力资源解决方案。

Green NRJ 持续更新与人员招聘、劳动合规以及外国企业在越南经营过程中常见法律问题相关的分析与实务指引，帮助企业更清楚地理解用工安排、合规责任与实际落地路径。

Green NRJ 通过 EOR 服务协助外国企业在越南快速招聘并管理本地员工，在确保合规的同时，加速业务落地与市场拓展。