2026年7月企业工作日程

2026年7月企业应完成的工作日程汇总了企业在本月需要完成的重要法律义务，帮助企业提前规划工作安排，确保依法履行各项法定义务。提前准备相关资料、关注各项时间节点，并按照规定程序办理各项事务，将有助于企业保持稳定运营，同时有效降低经营管理过程中可能面临的法律风险。

2026年7月企业工作日程概览

7月是企业需要完成多项与劳动管理、职业安全卫生、税务及社会保险相关工作的关键时期。其中，部分义务属于每月例行工作，部分则属于上半年定期报告事项。为方便企业统一安排工作，现将主要时间节点汇总如下：

月初需要完成的劳动管理义务

7月初是企业集中整理劳动用工资料并完成各项劳动报告的重要阶段。如企业在2026年6月期间发生员工增加或减少，用人单位应按照《2015年第28号通知（28/2015/TT-BLĐTBXH）》所附第29号表格，于每月3日前向企业所在地就业服务中心报送劳动用工变动情况。由于法定期限顺延，本期报告最迟应于**2026年7月2日（星期四）**完成。

与此同时，企业还需编制并提交2026年上半年工伤事故综合报告，报送企业总部所在地内务厅。报告应依据企业实际统计及保存的数据编制，如实反映报告期内发生的各类工伤事故情况。

除工伤事故报告外，企业还应编制职业卫生报告，以更新和反映企业劳动者职业健康管理情况。该报告按照《2016年第19号卫生部通知（19/2016/TT-BYT）》附件8的规定编制，并提交至现行规定下具有管辖权限的卫生主管部门。

对于由中央部委或行业主管部门直接管理的企业，则应向相应的行业卫生管理机构报送。由于法定截止日期（2026年7月5日）适逢周末，因此上述两项报告均应于2026年7月4日前完成。

工伤事故信息公开是企业不应忽视的下一项义务

完成向主管机关报送相关报告后，企业还应继续履行法定义务，对本单位上半年发生的工伤事故情况进行公开。这一要求旨在提高职业安全卫生管理工作的透明度，使劳动者充分了解工作场所的实际安全状况。

公开内容应全面反映工伤事故发生情况，包括工伤事故总数、死亡事故数量、受伤人数、死亡人数、事故发生的主要原因，以及由事故造成的人员伤亡、财产损失和相关费用。同时，企业还应对各项数据与上一同期进行比较分析，并评估已采取的事故预防措施实施效果。

上述信息应在企业总部及发生工伤事故的相关部门予以公示，并在企业年度职工大会上进行公布；对于已建立官方网站的企业，还应同步在网站上公开相关信息。完成期限为2026年7月9日。企业未按照规定履行公开义务的，可依据第12/2022/NĐ-CP号法令，被处以2,000万至3,000万越南盾的行政罚款。

月末前需重点完成的税务义务

与集中在月初完成的劳动类报告不同，税务义务主要集中在7月底。企业应最迟于2026年7月31日完成2026年第二季度企业所得税预缴。预缴税额由企业根据实际生产经营情况或季度财务报表自行计算，并在年度企业所得税汇算清缴时依法进行抵扣。

此外，企业还应根据已登记的纳税申报周期，提前准备税务申报资料。

对于按月申报的企业，应最迟于2026年7月20日提交2026年6月增值税申报表及其他按月申报税种的纳税申报资料，并完成相应税款缴纳。

对于按季度申报的企业，应最迟于2026年7月31日完成2026年第二季度增值税及个人所得税申报。

企业在正式提交税务申报前，应提前核对发票、凭证及会计数据，确保各项资料准确无误，从而减少申报错误，并避免后续更正申报所带来的时间成本及法律风险。

按时完成社会保险缴纳义务，保障劳动者合法权益

完成税务义务后，企业还应依法缴纳2026年6月的社会保险、医疗保险、失业保险及工会经费。这属于企业每月必须履行的法定义务。企业应按照规定，一方面从企业工资基金中承担应缴部分，另一方面依法代扣劳动者个人应缴部分，并于同一时间缴入社会保险机构指定账户。

对于2026年6月缴费期，最迟缴纳期限为2026年7月31日。按时履行缴费义务，不仅有助于企业遵守相关法律法规，保障劳动者依法享有各项社会保险待遇，同时还能有效避免因逾期缴费而产生滞纳金及其他法律责任。

主动掌握企业工作日程，有助于降低经营风险

企业按时完成各项法定义务，不仅体现了依法合规经营，也有助于提升企业整体管理水平。通过在月初提前制定工作计划，明确各部门职责，并提前准备相关资料，企业能够更加从容地推进各项工作，避免因临近截止日期而集中处理事务，减少遗漏法定义务的风险。

2026年7月企业工作日程可作为企业安排本月各项法定义务的重要参考。Green NRJ将持续更新越南最新法律法规及政策动态，并分享具有实践价值的法律资讯，为企业依法合规经营、优化内部管理提供专业支持。