Lịch công việc doanh nghiệp cần thực hiện trong tháng 7/2026

Lịch công việc doanh nghiệp cần thực hiện trong tháng 7/2026 tổng hợp những nghĩa vụ pháp lý quan trọng mà doanh nghiệp cần hoàn thành trong tháng, giúp chủ động sắp xếp kế hoạch làm việc và bảo đảm tuân thủ đúng quy định. Việc chuẩn bị hồ sơ từ sớm, theo dõi từng mốc thời gian và thực hiện đúng trình tự sẽ giúp doanh nghiệp duy trì hoạt động ổn định, đồng thời hạn chế những rủi ro không đáng có trong quá trình quản lý và vận hành.

Tổng quan lịch công việc doanh nghiệp trong tháng 7/2026

Tháng 7 là thời điểm doanh nghiệp cần hoàn thành nhiều công việc liên quan đến lao động, an toàn, vệ sinh lao động, thuế và bảo hiểm. Một số nghĩa vụ được thực hiện theo chu kỳ hằng tháng, trong khi một số khác là báo cáo định kỳ của 6 tháng đầu năm. Để thuận tiện theo dõi, doanh nghiệp có thể tham khảo lịch tổng hợp dưới đây.

Các nghĩa vụ về lao động cần hoàn thành trong tuần đầu của tháng

Những ngày đầu tháng 7 là giai đoạn doanh nghiệp cần tập trung rà soát hồ sơ lao động để hoàn thành các báo cáo theo quy định. Trường hợp trong tháng 6 có phát sinh tăng hoặc giảm lao động, người sử dụng lao động phải gửi Thông báo về tình hình biến động lao động theo Mẫu số 29 ban hành kèm Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH đến Trung tâm Dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở trước ngày 03 hàng tháng, do đó hạn cuối của kỳ báo cáo này được thực hiện vào thứ Năm, ngày 02/7/2026.

Cùng thời điểm, doanh nghiệp cũng cần hoàn thành Báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động trong 6 tháng đầu năm để gửi Sở Nội vụ nơi đặt trụ sở chính. Báo cáo được xây dựng trên cơ sở số liệu đã thống kê và lưu trữ trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp, phản ánh đầy đủ tình hình tai nạn lao động phát sinh tại đơn vị.

Ngoài báo cáo về tai nạn lao động, doanh nghiệp còn phải lập Báo cáo y tế lao động nhằm cập nhật tình hình quản lý sức khỏe người lao động thuộc phạm vi quản lý của mình. Báo cáo được thực hiện theo Phụ lục 8 ban hành kèm Thông tư số 19/2016/TT-BYT và gửi đến cơ quan y tế có thẩm quyền theo quy định hiện hành.

Đối với doanh nghiệp thuộc phạm vi quản lý của bộ, ngành, báo cáo được gửi đến đơn vị quản lý y tế tương ứng. Đối với doanh nghiệp thuộc phạm vi quản lý của bộ, ngành, báo cáo được gửi đến đơn vị quản lý y tế tương ứng. Hai báo cáo này đều cần hoàn thành trước ngày 04/7/2026 do thời hạn theo quy định (ngày 5/7/2026 trùng vào ngày nghỉ cuối tuần).

Công khai tình hình tai nạn lao động là bước tiếp theo doanh nghiệp không nên bỏ qua

Sau khi hoàn tất việc báo cáo với cơ quan quản lý, doanh nghiệp cần tiếp tục thực hiện trách nhiệm công khai tình hình tai nạn lao động xảy ra tại cơ sở trong 6 tháng đầu năm. Đây là yêu cầu nhằm bảo đảm tính minh bạch trong công tác an toàn, vệ sinh lao động và giúp người lao động nắm được thực trạng tại nơi làm việc.

Nội dung công bố cần phản ánh đầy đủ số vụ tai nạn lao động, số vụ tai nạn chết người, số người bị tai nạn, số người tử vong, nguyên nhân chủ yếu dẫn đến tai nạn cũng như thiệt hại về người, tài sản và chi phí phát sinh. Đồng thời, doanh nghiệp cần đánh giá sự biến động của các số liệu so với cùng kỳ và phân tích hiệu quả của các biện pháp phòng ngừa đã triển khai trong thời gian qua.

Thông tin này phải được niêm yết tại trụ sở doanh nghiệp, các bộ phận có xảy ra tai nạn lao động, công bố tại hội nghị người lao động hằng năm và đăng tải trên trang thông tin điện tử nếu doanh nghiệp có xây dựng website. Thời hạn hoàn thành là ngày 09/7/2026. Trường hợp không thực hiện việc công khai theo quy định, doanh nghiệp có thể bị xử phạt từ 20 triệu đồng đến 30 triệu đồng theo Nghị định số 12/2022/NĐ-CP.

Những nghĩa vụ về thuế cần được chuẩn bị trước khi kết thúc tháng

Khác với các báo cáo lao động được thực hiện vào đầu tháng, nghĩa vụ về thuế tập trung vào giai đoạn cuối tháng 7. Trong đó, doanh nghiệp phải thực hiện tạm nộp thuế thu nhập doanh nghiệp của quý II/2026 chậm nhất vào ngày 31/7/2026. Số thuế tạm nộp được xác định dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh hoặc báo cáo tài chính quý, đồng thời được đối trừ khi quyết toán thuế năm theo quy định.

Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng cần chuẩn bị hồ sơ kê khai thuế theo kỳ khai thuế đã đăng ký. Đối với doanh nghiệp khai thuế theo tháng, hạn nộp tờ khai thuế giá trị gia tăng và các loại thuế khai theo tháng của kỳ tháng 6/2026 là ngày 20/7/2026. Đối với doanh nghiệp khai thuế theo quý, hạn nộp tờ khai thuế giá trị gia tăng và thuế thu nhập cá nhân của quý II/2026 là ngày 31/7/2026. Việc kiểm tra hóa đơn, chứng từ và số liệu kế toán trước khi kê khai sẽ giúp doanh nghiệp hạn chế sai sót và tránh phải điều chỉnh hồ sơ sau khi nộp.

Hoàn thành nghĩa vụ bảo hiểm để bảo đảm quyền lợi cho người lao động

Sau khi hoàn tất các nghĩa vụ về thuế, doanh nghiệp cần thực hiện việc trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và kinh phí Công đoàn của tháng 6. Đây là nghĩa vụ được thực hiện định kỳ hằng tháng, trong đó doanh nghiệp vừa trích từ quỹ tiền lương của đơn vị, vừa khấu trừ phần đóng của người lao động để chuyển cùng một thời điểm vào tài khoản chuyên thu của cơ quan bảo hiểm xã hội.

Đối với kỳ đóng tháng 6/2026, hạn cuối cùng là ngày 31/7/2026. Thực hiện đúng thời hạn không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ quy định của pháp luật mà còn bảo đảm quyền lợi về bảo hiểm của người lao động, đồng thời hạn chế phát sinh tiền chậm đóng và các trách nhiệm liên quan.

Chủ động theo dõi lịch công việc sẽ giúp doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro

Việc thực hiện đúng thời hạn các nghĩa vụ trong tháng không chỉ thể hiện sự tuân thủ quy định pháp luật mà còn góp phần nâng cao hiệu quả quản trị doanh nghiệp. Khi xây dựng kế hoạch theo dõi ngay từ đầu tháng, phân công rõ trách nhiệm cho từng bộ phận và chuẩn bị hồ sơ trước thời hạn, doanh nghiệp sẽ chủ động hơn trong quá trình xử lý công việc, tránh tình trạng dồn việc hoặc bỏ sót nghĩa vụ.

Lịch công việc doanh nghiệp cần thực hiện trong tháng 7/2026 là tài liệu tham khảo hữu ích để doanh nghiệp theo dõi các mốc thời gian quan trọng trong tháng. Green NRJ sẽ tiếp tục cập nhật những quy định mới và chia sẻ các thông tin pháp lý thiết thực, giúp doanh nghiệp dễ dàng thực hiện đúng quy định và tối ưu công tác quản lý trong quá trình hoạt động.